Commercial (senior)

Contexte du recrutement et définition de poste

1. MISSIONS

Réaliser les objectifs de réservation, de recouvrement et de déstockage tout en assurant une excellente qualité de service aux clients

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

·     Promouvoir les produits auprès de la clientèle cible

·     Gérer un portefeuille de clients

·     Réaliser les objectifs de vente tels que définis par le Chef d’Equipe et le Responsable Commercial

·     Accueillir les prospects et organiser les visites du projet et de l’appartement témoin

·     Assurer la qualification et l’alimentation de la base de données client

·     Assurer des missions de prescription et de prospections sur le terrain

·     Utiliser exhaustivement le système d’information mis à disposition et s’assurer de la qualité des données saisies

·     S’assurer de l’exhaustivité des données et de la bonne constitution des dossiers clients

·     Assurer un suivi rigoureux du recouvrement des échéances auprès de sa clientèle

·     Assurer un suivi de son portefeuille clients, surtout en phase après-vente pour encourager la prescription

·     Respecter de manière stricte les procédures commerciales en vigueur.

·     Participe et déploie de la politique commerciale du groupe.

·     Supervise et encadre une équipe de commerciaux juniors.

Profil recherché

1. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

• Niveau de diplôme requis : Minimum Bac + 3 en gestion commerciale
• Expérience requise : 3 à 5 ans d’expérience, idéalement dans la commercialisation des produits immobiliers

2. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Soft skills :

·     Intégrité, rigueur, objectivité et respect des règles

·     Avoir la culture de la performance et du défi

·     Faire preuve de curiosité et de créativité

·     Etre à l’écoute du marché et des nouveautés

·     Compétences relationnelles et capacités d’écoute

·     Capacités de négociation

·     Sens de la communication et du contact avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes

3. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

·     Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·     Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

·     2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).