Responsable Financier et Comptable

Contexte du recrutement et définition de poste

1. PRESENTATION DU CLIENT

 

Le Client est une société spécialisée dans la construction métallique, la tuyauterie industrielle et le génie civil.

 

2. MISSIONS

 

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

Pilotage financier et stratégique

·     Assurer la responsabilité globale de la gestion financière et évaluer l’impact des décisions stratégiques sur les ré.

·     Elaborer le plan de financement annuel de l’entreprise.

·     Identifier les besoins financiers à court, moyen et long terme et proposer des solutions adaptées.

·     Mettre en œuvre des montages d’ingénierie financière permettant d’optimiser les financements et de structurer les investissements.

·     Réaliser les analyses de rentabilité et de risques liés au choix de financement.

·     Gérer et optimiser la trésorerie de l’entreprise selon le plan annuel validé.

 

Comptabilité, reporting et conformité

·     Assurer la tenue régulière, exacte et conforme de la comptabilité générale, analytique et budgétaire.

·     Assurer la fiabilité des imputations analytiques et la qualité des données recueillies sur le terrain.

·     Veiller à la qualité, l’exhaustivité et la régularité de la production des états financiers (bilan, compte de résultats, annexe …)

·     Contrôler au quotidien les opérations de trésorerie (caisse, banque)

·     Valider les factures fournisseurs et autoriser les paiements associés dans les règles des procédures internes.

·     Préparer les arrêtés comptables périodiques et annuels.

 

Contrôle de gestion et analyse de la performance

·     Participer à l’élaboration du budget annuel avec le contrôleur de gestion.

·     Suivre l’exécution budgétaire et alerter sur les écarts significatifs.

·     Appuyer les services techniques et commerciaux dans l’analyse de la rentabilité et le calcul des coûts.

·     Recommander des mesures d’optimisation financière, de réduction de coûts et d’amélioration de la rentabilité

·     Analyser la performance financière de l’entreprise et proposer des mesures d’optimisation.

 

Activités d’administration générale

·     Organiser et structurer le service finance et comptabilité en cohérence avec les objectifs stratégiques.

·     Définir les moyens humains et matériels nécessaires et veiller à leur adéquation.

·     Valoriser les compétences de l’équipe et proposer des plans de formation adaptés.

·     Elaborer et suivre le budget de fonctionnement de son service.

·     Evaluer l’impact des formations suivies sur la performance individuelle et collective.

Profil recherché

 

1. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

• Niveau de diplôme requis : BAC 4/5 comptabilité et finance, audit et contrôle de gestion ou équivalent
• Expérience significative (minimum10 années) dans une fonction de responsable financier, d’auditeur interne, de contrôle de gestion ou à un poste similaire.
• Une expérience significative dans les domaines de la Tuyauterie, de la Chaudronnerie, de l’Echafaudage, de la Soudure, des Travaux Offshore / Onshore et de la maintenance ou dans un poste similaire.

 

2. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

 

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Compétences techniques et analytique

·     Maîtrise des outils de gestion financière et de contrôle

·     Compétences en analyse financière et en contrôle de gestion

·     Compétence en ingénierie financière (montages financiers, levée de fonds, analyse de rentabilité des projets, modélisation financière, structuration fiscale et juridique des opérations)

·     Connaissance de la fiscalité des entreprises

·     Excellentes compétences en analyse de données

·     Compétence en gestion des risques

·     Aptitude à anticiper et à évaluer les risques

·     Comptabilité Générale (tenue des comptes, bilan, compte de résultat, etc.) ;

·     Comptabilité Analytique ;

·     Elaboration de Budgets Prévisionnels ;

·     Organisation de l’Entreprise, de sa Culture Interne et des Usages établis

Compétences managériales

·     Expérience en gestion des équipes et en leadership

·     Capacité à motiver et à développer les collaborateurs

·     Compétences en communication et en relations interpersonnelles

Compétences organisationnelles

·     Capacités à gérer plusieurs projets simultanément

·     Sens de l’organisation et de la planification

·     Rigueur et souci du détail

Compétences informatiques

·     Maitrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de projets

·     Connaissance des systèmes d’information techniques

Compétences comportementales

·     Leadership et esprit d’initiative

·     Capacité d’adaptation et réactivité

·     Sens de la responsabilité et de l’engagement

·     Bonne capacité d’écoute

 

 

3. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

 

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

 

Le dossier sera composé uniquement de :

·     Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·     Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

·     2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).