CHEF COMPTABLE

Contexte du recrutement et définition de poste

1. PRESENTATION DU CLIENT

 

Le Client est une société spécialisée dans la construction métallique, la tuyauterie industrielle et le génie civil.

 

2. MISSIONS

 

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

 

Comptabilité générale

·     Supervision de la comptabilité générale et fiabilité des opérations comptables.

·     Contrôle des opérations de caisse, de banque et des rapprochements bancaires.

·     Contrôle, justification et régularisation des comptes de bilan et de gestion

·     Gestion comptable, suivi analytique et inventaire des immobilisations.

·     Validation des écritures d’ajustement et des opérations de fin de période.

·     Pilotage des clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles.

·     Respect des procédures internes, des normes légales et du SYSCOHADA révisé

 

Comptabilité analytique

·     Structuration des axes analytiques et des règles d’imputation comptable.

·     Répartition et suivi des charges et produits par centre de coûts, chantier et projet.

·     Contrôle de cohérence entre comptabilité générale et analytique.

·     Calcul des coûts de revient, des marges et de la rentabilité par affaire.

·     Calcul des coûts de revient, des marges et de la rentabilité par affaire.

·     Production des états analytiques et amélioration des tableaux de bord de gestion.

 

Comptabilité auxiliaire

·     Supervision des comptabilités clients et fournisseurs.

·     Contrôle des factures, encaissements, paiements et rapprochements des comptes tiers.

·     Suivi des créances, des impayés et des relances clients.

 

Clôture, fiscalité et reporting

·     Pilotage des clôtures comptables périodiques et annuelles.

·     Élaboration et contrôle des états financiers.

·     Supervision des déclarations fiscales et sociales.

·     Conformité réglementaire, préparation des audits et gestion des relations avec les organismes externes.

·     Production des reportings comptables et analyses financières.

 

Management de l'équipe comptable

·     Organisation, répartition et supervision des travaux comptables.

·     Contrôle de la qualité des opérations et du respect des délais.

·     Encadrement technique et développement des compétences de l'équipe.

·     Coordination avec les différents services de l'entreprise.

Profil recherché

 

1. PROFIL RECHERCHE 

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

• Niveau de diplôme requis : Bac+ 5 en Comptabilité /Finances ou DECF/DESCF
• Expérience requise : Minimum 6 ans d’expérience en tant que Chef Comptable.
• Expérience en tuyauterie, chaudronnerie, échafaudage, soudure, travaux offshore/onshore et maintenance industrielle (atout).

 

 

2. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

 

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

 

Compétences techniques

·     Comptabilité générale et SYSCOHADA révisé

·     Comptabilité analytique et fiscalité opérationnelle

·     Contrôle de gestion et reporting financier

·     Analyse des données de gestion et gestion des risques comptables et fiscaux

·     Maîtrise des ERP et d’Excel

·     Outils décisionnels et collaboratifs

 

Compétences managériales

·     Management et encadrement d’équipe comptable

·     Développement des compétences et communication transversale

 

Compétences organisationnelles

·     Pilotage des clôtures comptables

·     Organisation, rigueur et exactitude

 

Compétences comportementales

·     Intégrité, confidentialité et sens des responsabilités

·     Adaptabilité, réactivité et esprit d’équipe

 

 

3. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

 

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

 

Le dossier sera composé uniquement de :

·     Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·     Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

·     2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).