Directeur(rice) Industriel(le)

Contexte du recrutement et définition de poste

1. PRESENTATION DU CLIENT

Le Client est une société industrielle spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de panneaux de construction préfabriqués (panneaux 3D à âme en polystyrène et treillis d’acier électro soudé) destinés au secteur du BTP. Son usine s’organise autour de trois flux : fabrication des blocs de polystyrène, préparation et soudage du fil d’acier, assemblage du treillis et du polystyrène.

Dans le cadre de l’ouverture de son usine, prévue  bientôt le Client recrute un(e) Directeur(rice) Industriel(le), rattaché(e) à la Direction Générale, qui arrivera environ trois mois avant l’ouverture pour piloter le montage, la formation, les essais et la montée en cadence, puis diriger l’exploitation du site. Le poste implique une forte présence terrain, y compris en situation d’urgence pendant la mise en service, ainsi que des déplacements professionnels (chantiers, fournisseurs, éventuellement à l’étranger).

2. MISSIONS

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

·     Finaliser avec le constructeur des équipements et les prestataires l’implantation des machines et des utilités (électricité, air comprimé, eau, carburant, ventilation) ;

·     Participer à l’installation, à la réception et à la mise en service des équipements, et lever les réserves ;

·     Établir et piloter le plan de mise en service industrielle jusqu’à l’ouverture, conduire les essais à vide puis en charge et valider les cadences réelles par poste ;

·     Constituer les équipes de travail et définir avec le constructeur le besoin d’effectif par poste ;

·     Organiser la formation des équipes de production, de maintenance et de pose, et y participer personnellement ;

·     Rédiger les procédures opératoires et les consignes de sécurité ;

·     Diriger et coordonner la production, la maintenance, le bureau d’études, le magasin / la logistique et la pose ;

·     Planifier la production à partir des listes issues du logiciel de conception et des commandes clients, et piloter la montée en cadence selon le carnet de commandes ;

·     Garantir la performance, la qualité et le respect des délais, et définir et mettre en œuvre les plans d’amélioration continue ;

·     Assurer le bon fonctionnement des machines, intervenir directement sur les pannes et problèmes techniques majeurs, mettre en place la maintenance préventive et corrective et suivre le stock de pièces de rechange critiques ;

·     Faire respecter les normes de sécurité, de qualité et de productivité, en lien avec le responsable QHSE, et contribuer aux essais nécessaires à la certification du produit ;

·     Fournir au contrôle de gestion les données de rendement, de rebuts, d’énergie et de stocks pour établir le coût standard au m² ;

·     Accompagner la cellule de pose sur les premiers chantiers pilotes et assurer le retour d’expérience chantier vers la production et le bureau d’études.

Profil recherché

1. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

• Niveau de diplôme requis : Diplôme d’ingénieur en génie mécanique, génie électrique, génie industriel ou discipline équivalente ; solide culture électromécanique fortement souhaitée
• Expérience requise : 8 à 12 ans d’expérience en usine, en production ou en maintenance, avec supervision et exploitation d’installations industrielles complexes
• Une expérience de démarrage d’une ligne ou d’une usine est fortement souhaitée ; une expérience en Afrique de l’Ouest ou en environnement à utilités contraintes est appréciée
• Encadrement d’équipes techniques et coordination de plusieurs services, dans des environnements exigeants
• Langues : français professionnelle ; bonne maîtrise de anglais ; maîtrise de toute autre langue est un atout

2. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

·     Excellente connaissance des systèmes mécaniques, électriques et électromécaniques ;

·     Diagnostic des pannes : analyse des causes et mise en œuvre rapide de solutions efficaces ;

·     Maintenance préventive et corrective ;

·     Lecture des plans mécaniques, des schémas électriques et de la documentation technique, y compris en anglais ;

·     Connaissance des automatismes et des équipements industriels modernes ;

·     Organisation de production : planification, procédures opératoires, indicateurs, gestion des effectifs ;

·     Atouts appréciés : soudage du fil d’acier et treillis électro soudés, transformation du polystyrène expansé, utilités industrielles, préfabrication pour le BTP, outils de CAO / AutoCAD / GMAO ;

·     Leadership et capacités de gestion : savoir entraîner une équipe nouvellement recrutée ;

·     Sens du terrain : à l’aise au pied des machines, capable d’intervenir soi-même ;

·     Esprit analytique, sens pratique et réactivité : aller vite à la cause d’un problème et garder la maîtrise en situation d’urgence ;

·     Pédagogie : former et faire monter en compétence les équipes ;

·     Ouverture internationale : travailler avec des fournisseurs étrangers et des équipes multiculturelles.

3. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

·     Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·     Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

·     2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).