Contrôleur(se) de gestion industriel(le)

Contexte du recrutement et définition de poste

1. PRESENTATION DU CLIENT

Le Client est une société spécialisée dans l’imprimerie industrielle (livres scolaires, imprimés institutionnels et travaux de labeur pour une clientèle d’entreprises et d’institutions), appartenant à un groupe industriel ivoirien. Son activité est marquée par une forte saisonnalité et par des commandes à fort volume, réalisées sur un parc de machines d’impression et de façonnage.

Dans un secteur où la rentabilité se joue sur la maîtrise des consommations de matières, des rendements machines et des pertes de production, le Client crée un poste de Contrôleur(se) de gestion industriel(le), rattaché(e) directement à la Direction Générale, avec une vision transversale de l’entreprise. Le (la) titulaire sera le « chasseur de coûts » de l’entreprise : mesurer les coûts et les performances, comparer le théorique au réel, expliquer les écarts et fournir à la Direction Générale une information fiable et indépendante pour décider. Le poste n’implique aucun encadrement direct.

2. MISSIONS

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

·     Formaliser et fiabiliser la méthode de calcul du coût de revient (matières, encres, plaques, temps machine, main-d’œuvre, sous-traitance, frais) et établir les coûts standards par famille de produits et par machine ;

·     Calculer la marge réelle par commande, par client, par activité et par commercial, et la comparer au devis ;

·     Contrôler les devis significatifs avant envoi (cohérence prix / coût standard / marge cible) ;

·     Suivre les cadences réelles par machine, les temps d’arrêt et leurs causes, ainsi que les gâches et rebuts à chaque étape par rapport au théorique, et alerter dès qu’un écart apparaît ;

·     Comparer la productivité par équipe (jour / nuit) et analyser le coût des heures supplémentaires ;

·     Réaliser les analyses de rentabilité pour les décisions d’investissement (renouvellement et évolution du parc machines) ;

·     Participer aux inventaires mensuels, mettre en place des inventaires tournants sur les articles sensibles (papier, encres, plaques) et analyser les écarts d’inventaire en quantité et en valeur avant validation comptable ;

·     Rapprocher les consommations théoriques par commande des sorties réelles du magasin et contrôler la traçabilité des bons de sortie ;

·     Construire le budget annuel par activité, réaliser les révisions budgétaires et le reforecast, actualiser le point mort et contribuer aux prévisions de trésorerie ;

·     Produire le reporting mensuel de la Direction Générale (analyse des écarts et plan d’actions) et tenir un tableau de bord hebdomadaire de production (cadences, gâches, arrêts, heures supplémentaires, carnet de commandes) ;

·     Animer la revue mensuelle de performance et préparer le reporting à destination du groupe, validé par le Directeur Général avant sa transmission ;

·     Vérifier le respect des procédures sur le circuit devis → commande → stock → production → facturation → encaissement, revoir les droits d’accès aux logiciels de gestion et contrôler les rapprochements bancaires et de caisse.

Profil recherché

1. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

Formation et expérience

▪ Bac+4/5 en contrôle de gestion, finance, comptabilité (Master CCA, DSCG / DESCF, ecole de commerce).

▪ 4 a 7 ans d'expérience en contrôle de gestion, dont idéalement une expérience en milieu industriel (imprimerie,

Emballage, agroalimentaire, transformation).

▪ Une expérience en cabinet d'audit, suivie d'un passage en entreprise industrielle, est un atout.

▪ Comptabilité analytique et calcul des coûts : couts complets, standards, analyse des écarts.

▪ Lecture des états financiers SYSCOHADA : compte de résultat, bilan, balance.

▪ Excel avancé : tableaux croises dynamiques, recherches, Power Query ; Power BI apprécie.

▪ Pratique de Sage 100 (Comptabilité, Gestion commerciale) ; expérience de mise en place d'un ERP appréciée.

▪ Techniques d'inventaire et de contrôle interne.

2. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Qualités personnelles

▪ Rigueur et sens du détail : capacite a ≪ désosser ≫ un cout ou un dossier.

▪ Intégrité, discrétion et indépendance d'esprit : le poste a accès a des informations sensibles.

▪ Ténacité et diplomatie : savoir poser les bonnes questions et convaincre les équipes.

▪ Goût du terrain : à l'aise en atelier, au magasin, avec les contremaitres.

▪ Pédagogie et esprit de synthèse : rendre les chiffres compréhensibles et orientes vers l'action.

3. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

·     Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·     Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

·     2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).