Directeur d’exploitation agricole

Contexte du recrutement et définition de poste

1. PRESENTATION DU CLIENT

 

Le Client est une exploitation agricole située à Tiassalé, spécialisée dans la production végétale

 

Le (la) Responsable d’exploitation agricole est le (la) principal(e) responsable opérationnel(le) du site. Rattaché(e) à la Direction de l’exploitation, avec un reporting fonctionnel à la Direction exécutive du groupe, il (elle) assure la gestion technique, humaine et opérationnelle de l’exploitation, dispose d’une autorité déléguée sur les équipes de production et rend compte de l’exécution, des résultats et des écarts.

 

2. MISSIONS

 

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

 

1. Pilotage agronomique et production

• Élaborer le plan annuel et saisonnier de production.

• Sélectionner les cultures selon les caractéristiques des sols, les conditions climatiques, les débouchés et la rentabilité attendue.

• Définir les itinéraires techniques et les calendriers culturaux.

• Planifier les travaux de préparation des sols, semis, entretien, traitement et récolte.

• Superviser l’irrigation, la fertilisation et la protection phytosanitaire.

• Contrôler les rendements, la qualité, les pertes et les causes d’écart.

 

 

2. Organisation et management de l’exploitation

• Mettre en place un organigramme opérationnel clair et définir les responsabilités de chaque collaborateur.

• Organiser quotidiennement le travail des équipes permanentes et saisonnières.

• Faire respecter les procédures, les consignes, les priorités et les niveaux d’autorité.

• Arbitrer les propositions techniques et mettre fin aux décisions informelles ou contradictoires.

• Évaluer les performances, développer les compétences et proposer les ajustements d’effectifs nécessaires.

 

 

3. Planification et gestion des moyens

• Préparer les budgets de campagne et les besoins de trésorerie.

• Planifier les achats d’intrants, de matériel et de prestations.

• Optimiser l’utilisation de la main-d’œuvre, des terres, de l’eau et des équipements.

• Contrôler les stocks, les consommations et la bonne utilisation des moyens.

• Mettre en place une maintenance préventive des équipements agricoles.

 

 

4. Suivi de performance et reporting

• Mettre en place des indicateurs de surfaces, rendements, coûts, consommations, pertes, productivité et respect des calendriers.

• Produire un reporting hebdomadaire opérationnel et un reporting mensuel de gestion.

• Analyser les écarts par rapport aux objectifs, aux budgets et aux standards techniques.

• Proposer et piloter les actions correctives.

 

 

5. Développement de la ferme

• Participer à l’élaboration du plan de développement pluriannuel.

• Évaluer la faisabilité technique et financière de nouvelles cultures ou activités.

• Contribuer à la structuration des débouchés commerciaux et à la planification des volumes.

• Identifier les investissements nécessaires et en démontrer la pertinence technique et économique.

• Participer à la mise en conformité en matière de sécurité, d’environnement, de traçabilité et de bonnes pratiques.

Profil recherché

1. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

 

• Ingénieur agronome, technicien supérieur agricole expérimenté ou formation équivalente.

• Minimum 7 à 10 années d’expérience dans la gestion opérationnelle d’une exploitation agricole.

• Expérience indispensable en maraîchage et, idéalement, en cultures fruitières ou céréalières.

• Expérience confirmée du management d’équipes permanentes et saisonnières.

• Bonne connaissance des sols, de l’irrigation, de la fertilisation et des problématiques phytosanitaires en environnement tropical.

• Capacité à préparer et gérer un budget de production et à piloter la rentabilité des cultures.

• Maîtrise des outils de suivi, de reporting et des applications bureautiques usuelles.

 

2. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

 

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

 

·     Autorité :  Capacité à décider, faire respecter les règles et assumer les arbitrages.

·     Terrain :  Présence quotidienne, sens pratique et proximité avec les équipes et les cultures.

·     Rigueur : Méthode, anticipation, suivi des engagements et fiabilité des données.

·     Pédagogie :  Capacité à expliquer les décisions et à faire progresser l’équipe.

·     Intégrité :  Indépendance de jugement et absence de conflit d’intérêts.

·     Gouvernance : Aptitude à travailler dans un environnement entrepreneurial et familial en préservant les règles de

Fonctionnement de l’entreprise.;

 

 

Priorités des six premiers mois

1 Réaliser un diagnostic technique, économique et organisationnel complet de l’exploitation.

2 Clarifier l’organigramme, les responsabilités et les délégations d’autorité.

3 Établir la cartographie des parcelles, des sols, des cultures, des réseaux d’irrigation et des équipements.

4 Construire le programme de production et le budget de campagne.

5 Mettre en place les routines de travail, les procédures essentielles et le reporting.

6 Évaluer l’équipe actuelle et proposer les ajustements, formations ou recrutements nécessaires.

7 Sécuriser les décisions relatives à l’irrigation, aux intrants et aux prochaines cultures.

8 Présenter un plan de développement de l’exploitation sur trois ans.

 

Indicateurs de performance

Domaine Indicateurs clés

Planification Respect des calendriers culturaux et des plans de campagne.

Production Rendements par culture, taux de pertes, qualité et volumes commercialisables.

Économie Coût par hectare, coût par kilogramme, respect des budgets et marge par culture.

Ressources Productivité de la main-d’œuvre, consommation des intrants, disponibilité des équipements.

Management Discipline opérationnelle, clarté des responsabilités et progression des équipes.

Reporting Fiabilité, régularité et exploitabilité des données transmises à la direction.

 

 

 

3. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

 

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

 

Le dossier sera composé uniquement de :

·     Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·     Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

·     2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).