Recruteur Expérimenté / Chasseur de Tête

Contexte du recrutement et définition de poste

1. PRESENTATION DU CLIENT

Le Client est un cabinet spécialisé dans le recrutement et l’accompagnement RH. Dans le cadre d’un important projet il souhaite renforcer sa cellule de recrutement par l’intégration de recruteurs(euse) expérimentés(e), dotés(e) d’expertises sectorielles dans les mines, le pétrole ou l’énergie.

2. MISSIONS

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment : 

·     Piloter des mandats de chasse de tête de bout en bout : définition du profil, cartographie du marché, sourcing, approche directe, évaluation et présentation des candidats ;

·     Réceptionner, analyser, qualifier et classifier les CVs selon une grille de compétences (niveau d’expertise, séniorité, adéquation sectorielle) ;

·     Identifier et cartographier les talents ivoiriens à fort potentiel issus des secteurs mines, pétrole et énergie ;

·     Construire et alimenter une base de données candidats structurée et facilement exploitable (vivier de talents) ;

·     Construire et entretenir un réseau actif de candidats potentiels et de contacts sectoriels ;

·     Mener des entretiens approfondis d’évaluation des compétences techniques et du potentiel des candidats ;

·     Négocier les conditions d’embauche et accompagner les candidats jusqu’à la signature du contrat ;

·     Garantir la confidentialité absolue des mandats, des informations clients et des données candidats.

Profil recherché

1. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

• Niveau de diplôme requis : Bac+4/5 (Ressources Humaines, Commerce, Gestion ou domaine équivalent)
• Expérience requise : expérience au moins 5 ans confirmée en recrutement / chasse de tête, avec une expertise spécifique et démontrée dans l’un des secteurs suivants : mines, pétrole ou énergie serait un plus
• Atout : une expérience complémentaire dans le secteur industriel ou la prestation de services est appréciée
• Nationalité requise : Ivoirienne

2. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment : 

·     Maîtrise avérée des techniques de chasse de tête (approche directe, sourcing avancé, cartographie de marché) ;

·     Capacité à identifier et attirer des profils rares et à forte expertise technique ;

·     Excellente force de persuasion et aisance en négociation ;

·     Maîtrise des techniques d’analyse et de gestion de bases de données importantes (structuration, exploitation, mise à jour de viviers) ;

·     Bonne connaissance des enjeux RH et des dynamiques de marché dans les secteurs extractifs et énergétiques ;

·     Intégrité, sens aigu de la confidentialité et ouverture d’esprit ;

·     Rigueur, autonomie et sens du résultat.

3. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

·     Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·     Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;

·     2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).