Chargé de recouvrement

Contexte du recrutement et définition de poste

1. PRESENTATION DU CLIENT

Le Client est une société spécialisée dans l’immobilier.

2. MISSIONS

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment assurer le recouvrement des créances crédit / comptant et supervision des dossiers clients.

D’autres missions s’ajouteront à savoir :

• Supervision du recouvrement client de l’ensemble des ventes effectuées par la Direction Commerciale : recouvrement des avances clients (selon échéancier établi) et recouvrement des reliquats lors de l’éclatement des titres (reliquats comptant ou à crédit)
• Supervision et pilotage du processus de dépôt des dossiers bancaires des clients auprès des banques
• Supervision et suivi de l’avancement des déblocages des crédits bancaires clients et coordination avec les notaires pour le déblocage des fonds
• Suivi des versements de l’intégralité des fonds par le notaire
• Coordination et échange d’information client avec les bureaux de vente pour un suivi optimal des dossiers clients
• Établissement et mise à jour régulière des reportings
• Définition et mise en œuvre des procédures de recouvrement
• Gestion d’une équipe de chargés de recouvrement

Profil recherché

1. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

• Niveau de diplôme requis : Bac+5 en gestion / comptabilité
• Expérience requise : 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine du recouvrement

2. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

·     Compétences dans le recouvrement des dettes ;

·     Connaissance des phases du processus de crédit Immobilier ;

·     Connaissances approfondies en comptabilité/gestion ;

·     Connaissance des systèmes informatiques ;

·     Maitrise de l’aspect juridique et fiscal des contrats de réservation et de vente ;

·     Aisance relationnelle et communicationnelle ;

·     Bonne capacité de négociation ;

·     Proactivité et polyvalence ;

·     Dynamisme et force de proposition ;

·     Esprit d’Équipe et sens de la confidentialité.

3. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

·     Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·     Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

·     2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).