Directeur Général Adjoint

Contexte du recrutement et définition de poste

I. DESCRIPTION DU POSTE

Groupe agro-industriel d’envergure basé en République Démocratique du Congo, constitué de six sociétés et exploitant neuf plantations réparties sur plusieurs provinces. Le Groupe intervient dans les filières suivantes : hévéa, cacao, palmier à huile, maïs et riz. Dans le cadre du renforcement de son pilotage stratégique, il recrute un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e).

II. MISSION ET RESPONSABILITÉS

Rattaché au Président Directeur Général du Groupe, vos missions principales consisteront à : 

• Participer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la stratégie globale du Groupe ;
• Superviser l’ensemble des activités agricoles et industrielles des filiales, dans une logique de performance, de qualité et de durabilité ;
• Suivre les indicateurs de rentabilité et piloter les résultats techniques, financiers et humains du Groupe ;
• Assurer la représentation du Groupe auprès des parties prenantes clés (administrations, partenaires techniques, financiers et institutionnels) ;
• Garantir la conformité réglementaire et le respect des normes en matière de gouvernance, sécurité, environnement et responsabilité sociale.

Profil recherché

III. PROFIL

• Formation supérieure de niveau bac+5 minimum en agronomie, agroéconomie, gestion ou disciplines connexes ;
• Expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dans la direction d’entreprises agricoles ou agro-industrielles, avec une exposition significative à des environnements complexes et multi-sites, de préférence en Afrique ;
• Maîtrise avérée du management stratégique, du pilotage de la performance et de la conduite du changement ;
• Capacités confirmées en leadership, en gestion d’équipes pluridisciplinaires et en communication institutionnelle ;
• Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance de l’anglais constitue un atout

IV. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :
• Capacité à diriger et motiver les équipes.
• Compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes
• Connaissance approfondie des processus de production agricole.
• Maîtrise des outils de gestion et des logiciels de planification
• Expertise en gestion budgétaire et financière.
• Capacité à analyser les risques et à maximiser les investissements

Qualités Personnelles :
• Vision stratégique et capacité d'anticipation.
• Excellentes compétences en communication et en négociation

V. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier sera composé de :
• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;
• 3 contacts de personnes de références, (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles à contacter pour attester).
• Lieu de travail : République Démocratique du Congo (RDC) avec mobilité dans les provinces
• Infoline : recrutement.rci@servtec-international.com

Seuls(es) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.