Directeur Général Adjoint (DGA) - Développement Stratégique, Croissance & Projets

Contexte du recrutement et définition de poste

1. PRESENTATION DU CLIENT

Le Client est une société spécialisée dans le domaine de la santé.

2. MISSIONS

La filiale Polyclinique du Groupe engage un plan stratégique de développement structuré autour de deux axes complémentaires : une croissance interne, visant le renforcement et l'élargissement de l'offre de soins sur le site existant, et une croissance externe, visant l'extension du réseau par l'ouverture de structures décentralisées dans plusieurs quartiers d'Abidjan et dans des villes de sa périphérie.

Ce plan requiert la création d'un poste de Directeur Général Adjoint dédié au pilotage de ces projets de développement, doté d'une double compétence médicale et managériale, capable de dialoguer avec le corps médical, de structurer des projets d'investissement, et de conduire des ouvertures de sites dans les délais et budgets impartis.

D’autres missions s’ajouteront notamment :

Pilotage de la croissance interne

• Élargissement de l'offre médicale — Piloter le développement de nouvelles spécialités médicales et chirurgicales en cohérence avec la demande du marché et les capacités d'investissement de la polyclinique.
• Modernisation des équipements — Coordonner avec la Direction Médicale et les chefs de service le renforcement des plateaux techniques (imagerie, laboratoire, bloc opératoire, réanimation) et le renouvellement des équipements des spécialités déjà couvertes.
• Études de faisabilité — Élaborer les business plans, étudier la rentabilité prévisionnelle et le retour sur investissement de chaque nouvelle spécialité ou acquisition d'équipement majeur.
• Recrutement médical ciblé — Recenser et évaluer les besoins en médecins spécialistes, sage-femmes, personnel paramédical et technique lié aux extensions d'activité, en lien avec la DRH.

Pilotage de la croissance externe

• Cartographie des opportunités — Identifier et prioriser les quartiers d'Abidjan et villes périphériques présentant un potentiel démographique et économique justifiant l'implantation d'une structure décentralisée (centre de santé, clinique satellite, centre médical spécialisé).
• Montage des projets d'implantation — Structurer chaque projet d'ouverture : étude de marché, montage du dossier d'investissement, autorisations administratives et sanitaires, choix du site, dimensionnement de la capacité d'accueil.
• Pilotage des ouvertures — Superviser les travaux d'aménagement, les équipements médicaux, le recrutement et la formation des équipes des nouvelles structures jusqu'à leur mise en exploitation.
• Organisation du réseau — Définir les modalités d'articulation entre le site principal et les structures décentralisées (référencement des cas complexes, mutualisation du plateau technique, transport sanitaire, systèmes d'information partagés).

Gestion de projets et gouvernance

• Planification stratégique — Élaborer et mettre à jour le plan stratégique pluriannuel de développement de la polyclinique, en cohérence avec les orientations de la Direction Générale du Groupe.
• Reporting et gouvernance de projets — Assurer un reporting régulier à la Direction Générale sur l'avancement des projets, les indicateurs de performance (délais, budgets, capacité, fréquentation) et les risques identifiés.
• Financement des projets — Constituer et animer les dossiers de financement des projets de croissance auprès des partenaires bancaires, institutionnels ou actionnaires.
• Conformité réglementaire — Veiller au respect des normes sanitaires, des exigences d'accréditation et de la réglementation applicable à l'ouverture et à l'exploitation d'établissements de santé en Côte d'Ivoire.

Management transversal

• Fédération des équipes — Fédérer les équipes médicales, administratives et techniques autour des projets de développement, en assurant une communication claire sur les enjeux et le calendrier.
• Relations institutionnelles — en cas d’indisponibilité du Directeur Général, représenter la polyclinique auprès des autorités sanitaires, des collectivités locales, des partenaires techniques et financiers dans le cadre des projets de développement.

Profil recherché

1. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

• Niveau de diplôme requis : Doctorat en médecine, MBA, Master santé publique, gestion des établissements de santé, ou équivalent
• Expérience requise : Minimum 15 ans d'expérience en management ou en direction d'établissement privé de santé
• Expérience antérieure dans le pilotage d'un projet d'ouverture ou d'extension de structure de santé
• Expérience de management dans un contexte multi-sites

2. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

• Maîtrise des outils de planification, de budgétisation et de suivi de projets d'investissement
• Connaissance des montages de dossiers de financement (bancaire, institutionnel)
• Capacité avérée à diriger des équipes pluridisciplinaires (médicales, administratives, techniques) et à conduire le changement
• Bonne connaissance du système de santé d’un pays européen ayant un cadre sanitaire de référence, du cadre réglementaire et des exigences d'accréditation des établissements de santé
• Connaissance du tissu sanitaire ivoirien en particulier, ou tout au moins ouest-africain en générale
• Sens de l'analyse financière et de la rentabilité des investissements, aisance relationnelle et capacité de représentation institutionnelle
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projets (Excel, MS Project ou équivalent)
• Français courant, indispensable à l'écrit et à l'oral
• Anglais professionnel apprécié
• Leadership
• Rigueur et sens de l'organisation
• Diplomatie et écoute
• Esprit d'initiative et d'entrepreneuriat
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets en parallèle

3. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

·     Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·     Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

·     2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).