Content Manager

Contexte du recrutement et définition de poste

Contexte de travail

• Environnement de travail :
  Le poste s’exerce au sein d’une structure spécialisée dans la communication, les médias et la production de contenus, évoluant dans un environnement créatif, dynamique et orienté résultats, avec une forte exigence de qualité, de respect des délais et de satisfaction client.
• Relations fonctionnelles internes et externes :
  • Relations internes : équipes création, production, commercial, finance, freelances et prestataires
  • Relations externes : clients, partenaires médias, fournisseurs, imprimeurs, agences partenaires, institutions

Missions et responsabilités principales

• Piloter l’ensemble des opérations de l’agence (production, projets clients, coordination des équipes).
• Assurer la planification, l’exécution et le suivi des campagnes de communication et projets médias.
• Coordonner les équipes internes (création, production, digital, événementiel) et les prestataires externes.
• Garantir le respect des délais, des budgets et des standards de qualité.
• Superviser la production de contenus (print, digital, audiovisuel, événementiel).
• Mettre en place et suivre les processus opérationnels de l’agence.
• Gérer les priorités et arbitrer les ressources en fonction des urgences et enjeux clients.

Périmètre d’intervention

• Projets de communication corporate, institutionnelle et commerciale
• Campagnes médias (digital, TV, radio, print, social media)
• Événementiel et activations de marque
• Production de contenus et gestion de partenariats médias

Objectifs assignés au poste

• Assurer une exécution opérationnelle fluide et performante des projets clients
• Optimiser l’organisation interne et la productivité des équipes
• Garantir la satisfaction et la fidélisation des clients
• Contribuer à la rentabilité des projets et à la croissance de l’agence

Profil recherché

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS

Compétences techniques et comportementales requises

• Excellente maîtrise de la gestion de projets en communication et médias
• Solide expérience en coordination d’équipes créatives et techniques
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Bonne compréhension des enjeux médias, digitaux et événementiels
• Leadership, rigueur et sens des priorités
• Excellent relationnel et capacité à interagir avec des clients exigeants
• Forte capacité d’adaptation et esprit de solution

Formations et qualifications minimales attendues

• Bac+4/5 en Communication, Marketing, Management, Médias ou équivalent

Expérience professionnelle pertinente

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la communication, des médias ou des agences conseil
• Expérience confirmée en gestion opérationnelle ou direction de projets
• Une expérience dans un environnement agence ou média structuré est fortement appréciée
• Les parcours atypiques ou équivalents seront considérés dans une approche inclusive

 CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

 Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

 
Le dossier sera composé uniquement de :

·        Un Curriculum Vitae détaillé en français  (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·        Une lettre de motivation en français (Pas une répétition du CV !) ;

·        2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Postuler sur :  recrutement.rci@servtec-international.com