Comptable Senior H/F

Contexte du recrutement et définition de poste

1. MISSIONS

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, le(la) Comptable Senior est garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de la cohérence des données comptables de l’entreprise.
Il/elle supervise la tenue comptable, assure la production des états financiers et participe activement à la gestion financière et à l’analyse de la performance des projets immobiliers.

1. Gestion comptable et financière

• Faire la saisie comptable et analytique des opérations courantes (achats, ventes, stocks, immobilisations, trésorerie).
• Réaliser les écritures de clôtures périodiques.
• Préparer les inventaires de stocks et immobilisations.
• Archiver les documents comptables et analytiques.
• Préparer les balances générales et auxiliaires périodiques
• Préparer les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
• Assurer le suivi et la justification des comptes généraux et analytiques.

 2 - Conformité et contrôle interne

• Assurer la conformité des pratiques comptables avec la législation en vigueur.
• Participer aux audits fiscaux et aux contrôles externes.
• Participer à la mise en place et au respect des procédures comptables et financières internes.
• Garantir la bonne application des normes comptables, fiscales et sociales.

 3 - Fiscalité, Social et Paie

• Établir et contrôler les déclarations fiscales (TVA, IS, ITS, FDFP, impôts fonciers, taxes locales).
• Établir et contrôler les déclarations sociales.
• Préparer la paie et établir les bulletins de salaires

 4 - Suivi budgétaire et comptabilité analytique

• Contribuer à l’élaboration et au suivi des budgets prévisionnels.
• Analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, et proposer des actions correctives.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir la cohérence des données comptables et techniques.
• Élaborer les reporting comptables et financiers à destination du DAF et de la direction

Profil recherché

1. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

Formation :

• BAC +4/5 en Comptabilité, Finance, ou équivalent (Master CCA, DSCG, etc.)

Expérience :

• Minimum 5 à 10 ans d’expérience en comptabilité, dont une partie acquise dans le secteur immobilier, construction ou cabinet d’audit.
• Expérience avérée dans la production d’états financiers et la gestion des clôtures comptables.

▪ COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise de la comptabilité générale et analytique.
• Bonne connaissance des normes fiscales et comptables OHADA.
• Maîtrise d’un ERP ou logiciel de comptabilité (Sage, Ciel, SAP, etc.).
• Compétences en reporting et analyse financière.

Compétences techniques :

• Solides connaissances en comptabilité générale, analytique et fiscalité.
• Excellente maîtrise des outils de gestion comptable (Sage, SAP, CIEL, etc.).
• Bonne connaissance des normes comptables OHADA et IFRS.
• Capacité à produire un reporting fiable et à respecter les délais.

Aptitudes personnelles :

• Rigueur, sens du détail et esprit d’analyse.
• Discrétion et éthique professionnelle.
• Leadership et esprit d’équipe.
• Bonne communication écrite et orale