Directeur Général Sociétés vivrières

Contexte du recrutement et définition de poste

 

CONTEXTE

Notre client évolue dans la production et la transformation de produits vivriers. Sa mission est de soutenir l’insertion socio-professionnelles des paysans- agriculteurs et dans l’accompagnement à travers l’achat, la production-transformation et commercialisation des produits vivriers.

DESCRIPTION DU POSTE

 Dans le cadre de l’expansion de ses activités, nous recrutons pour notre client un Directeur Général pour ses activités en RDC. 

 III.       MISSION ET RESPONSABILITÉS

Rattaché au Président Directeur Général du Groupe, votre principale mission consistera à coordonner, superviser l’ensemble des activités agricoles, l’exploitation des unités de production d’une part et de mettre en œuvre et piloter l’ensemble de la stratégie globale de l’entreprise. Le Directeur de plantation est responsable de la gestion globale de l’exploitation agricole, avec un accent particulier sur les finances, le budget, la commercialisation et la transformation des produits. Il veille à la performance économique, technique et humaine de la plantation

A ce titre, vos missions principales consisteront à : 

1. STRATEGIE ET PLANIFICATION :

·       Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale de l'entreprise y compris le développement de nouveaux produits et l’expansion de nouveaux marchés

·       Réaliser des diagnostics sur la situation de l'entreprise et définir des plans d'action stratégiques.

·       Evaluer régulièrement les performances de l’entreprise à travers des indicateurs clés et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus

·       Promouvoir l’innovation dans les pratiques agricoles et industrielles, ainsi que la mise en œuvre des pratiques durables pour minimiser l’impact environnemental

2. GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE

·       Élaborer et suivre le budget annuel de la plantation

·       Assurer le contrôle des coûts et optimiser les dépenses

·       Produire des rapports financiers réguliers pour la direction 

3.  COMMERCIALISATION ET TRANSFORMATION

·       Définir et mettre en œuvre la stratégie de commercialisation des produits agricoles

·       Superviser les opérations de transformation et de conditionnement

·       Identifier de nouveaux débouchés commerciaux et partenaires

4. SUPERVISION TECHNIQUE

·       Piloter les activités agricoles en lien avec les chefs de culture

·       Intégrer des solutions de mécanisation pour améliorer la productivité

·       Assurer le respect des normes de qualité et de sécurité

5. MANAGEMENT ET COORDINATION

·       Encadrer les équipes sur le terrain

·       Assurer la formation continue du personnel

·       Favoriser un climat de travail dynamique et motivant

6. RELATIONS AVEC LES PARTIES PRENANTES /COMMUNICATION/ LEADERSHIP :

·       Représenter l'entreprise auprès des investisseurs, actionnaires et autres parties prenantes

·   Etablir et maintenir les relations avec les fournisseurs, les clients, les partenaires commerciaux et les organismes gouvernementaux en veillant à ce que l’entreprise soit en conformité avec la règlementation en vigueur

Profil recherché

 

·       Titulaire d’un Diplôme en gestion d'entreprise, agronomie ou domaine similaire

·       Vous justifiez d’une solide expérience significative dans un poste de direction, idéalement dans le secteur agro industriel

·       Expérience dans la transformation agroalimentaire

·       Vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel et vous savez allier le sens de l’analyse et de la synthèse, rigueur et méthode et d’une bonne culture du digital

·       Excellente maîtrise du français (oral et écrit)

·       Bonnes connaissances en mécanisation agricole

·       Sens de l’organisation, leadership, esprit d’initiative

·       Jeune, dynamique, avec une forte capacité d’adaptation

·       Vous disposez d’un fort esprit d’équipe  

      I.         
 COMPETENCES ET CONNAISSANCES 

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment : 

Leadership et Management :

·       Capacité à diriger et motiver les équipes.

·       Compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes

Compétences Techniques :

·       Connaissance approfondie des processus de production agricole.

·       Maîtrise des outils de gestion et des logiciels de planification

·       Maîtrise d’outils de gestion (ERP, Excel, logiciels agricoles)

Compétences Financières :

·       Expertise en gestion budgétaire et financière.

·       Capacité à analyser les risques et à maximiser les investissements

·       Connaissance du marché local et international des produits agricoles

Qualités Personnelles :

·       Vision stratégique et capacité d'anticipation.

·       Excellentes compétences en communication et en négociation 

   II.          
CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE 

Le dossier sera composé de :

·     Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais ;

·     Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;

·     3 contacts de personnes de références, (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles à contacter pour attester).

·     Date limite dépôt de candidature : 11/11/2025

·     Lieu de travail : République Démocratique du Congo (RDC) 

·     Infoline : recrutement.rci@servtec-international.com

Seuls(es) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.