Directeur Général Adjoint Groupe

Contexte du recrutement et définition de poste

Groupe agro-industriel d’envergure basé en République Démocratique du Congo, constitué de six sociétés et exploitant neuf plantations réparties sur plusieurs provinces. Le Groupe intervient dans les filières suivantes : hévéa, cacao, palmier à huile, maïs et riz. Dans le cadre du renforcement de son pilotage stratégique, il recrute un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e).

      I.          MISSION ET RESPONSABILITÉS

• Rattaché au Président Directeur Général du Groupe, vos missions principales consisteront à :
• ·       Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie globale du Groupe ;
• ·       Superviser l’ensemble des activités agricoles et industrielles des filiales, dans une logique de performance, de qualité et de durabilité ;
• ·       Suivre les indicateurs de rentabilité et piloter les résultats techniques, financiers et humains du Groupe ;
• ·  Assurer la représentation du Groupe auprès des parties prenantes clés (administrations, partenaires techniques, financiers et institutionnels) ;
• ·    Garantir la conformité réglementaire et le respect des normes en matière de gouvernance, sécurité, environnement et responsabilité sociale.

Profil recherché

• ·       Formation supérieure de niveau bac+5 minimum en agronomie, agroéconomie, gestion ou disciplines connexes ; 
• ·       Expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dans la direction d’entreprises agricoles ou agro-industrielles, avec une exposition significative à des environnements complexes et multi-sites, de préférence en Afrique ; 
• ·       Maîtrise avérée du management stratégique, du pilotage de la performance et de la conduite du changement ; 
• ·       Capacités confirmées en leadership, en gestion d’équipes pluridisciplinaires et en communication institutionnelle ; 
• ·       Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance de l’anglais constitue un atout

      I.          COMPETENCES ET CONNAISSANCES

 Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

• ·       Capacité à diriger et motiver les équipes.
• ·       Compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes
• ·       Connaissance approfondie des processus de production agricole.
• ·       Maîtrise des outils de gestion et des logiciels de planification
• ·       Expertise en gestion budgétaire et financière.
• ·       Capacité à analyser les risques et à maximiser les investissements

 
Qualités Personnelles :

• ·       Vision stratégique et capacité d'anticipation.
• ·       Excellentes compétences en communication et en négociation

   II.          CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

 Le dossier sera composé de :

·     Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais ;

·     Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;

·     3 contacts de personnes de références, (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles à contacter pour attester).

·     Lieu de travail : République Démocratique du Congo (RDC) avec mobilité dans les provinces

·     Infoline : recrutement.rci@servtec-international.com

 Seuls(es) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.