CHEF SAPEUR-POMPIER

Contexte du recrutement et définition de poste

Le client est une Caserne de sapeur-pompier privée qui offre des services de lutte contre incendie à des entreprises et des particuliers. 

Le/la titulaire du poste aura pour mission principale à long terme de suppléer le Directeur de la caserne dans toutes ses missions lors des périodes de congés ou déplacements.

MISSIONS

Le (la) titulaire du poste doit :

Gestion opérationnelle et administrative de la caserne de sapeurs-pompiers   :

- Commander les interventions de lutte contre les incendies ;

- Concevoir et tenir à jour la documentation opérationnelle ;

- Définir et mettre en œuvre la préparation opérationnelle ;

- Garantir la disponibilité opérationnelle des véhicules et matériels ;

- Assurer les contrôles périodiques des véhicules et matériels, en assurer l’entretien ;

- Tenir à jour les différents inventaires ;

- Elaborer annuellement un plan budgétaire pour le renouvellement et l’acquisition des matériels, EPI et véhicules ;

- Elaborer annuellement un plan budgétaire de fonctionnement du service de lutte incendie.

- Assurer le suivi administratif des personnels et élaborer les plannings ;

- Assurer le maintien en condition des bâtiments et leur entretien.

Gestion commerciale :

- Gérer le portefeuille clients ;

- Planifier et exécuter les différents services en liaison avec les clients en respectant les clauses contractuelles ;

- Coordonner les contrats clients du démarrage des projets à leur finalisation ;

- Entretenir un lien privilégié avec les clients et les gestionnaires de contrats ;

- Participer au montage et à la rédaction des propositions techniques et commerciales chiffrées adaptés aux besoins du client, répondre aux appels d’offres ;

- Mener les négociations commerciales afférentes (conditions techniques, délais et coûts de mise en œuvre des projets) ;

- Assurer le suivi des offres techniques et commerciales transmises ;

- Réaliser les audits de sécurité incendie et apporter les conseils techniques opportuns ;

- Participer aux relations commerciales et techniques avec les fournisseurs ;

- Assurer les suivis de chantier relatifs aux maintenances installations des équipements liés à la sécurité incendie ;

- Fournir les éléments nécessaires à l’élaboration des rapports et comptes rendus ;

- Fournir les éléments nécessaires à la réalisation de la facturation au service concerné ;

- Apporter un support lors de la phase de recouvrement ;

- Suivre le chiffre d’affaires par contrat / clients.

Réaliser toutes les autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Rôles et Responsabilités QHSE

· Veiller au suivi des certifications des équipements, maintien en condition des matériels et équipements liés à son activité ;

· Produire et tenir à jour les documents internes conformes aux exigences normatives et veiller à leur bonne application

· Assurer la veille règlementaire de la documentation externe ;

· Former et garantir le niveau des connaissances de ses collaborateurs ;

· Gérer les réclamations clients, et faire le reporting dans les formulaires QHSE ;

· Rencontrer les clients pour s’assurer de leur satisfaction et être à l’écoute des futurs besoins afin d’en informer sa hiérarchie ;

· Appliquer la politique QHSE de l'entreprise et respecter celles des clients ;

· Appliquer les procédures QHSE en vigueur au sein de la caserne 
. Rendre compte au Directeur de toutes irrégularités.

Compétences requises
Savoir :

· Référentiels des services de secours et lutte incendie ;

· Réglementation et textes relatifs à la prévention des incendies et risques de panique, ICPE, habitations, IGH ;

· Réglementation et textes relatifs aux moyens de secours (règles APSAD, normes NF, directives…) ;

· Droit local du travail ;
. Réglementation dans les domaines de compétences concernés

Savoir-faire :

· Commandement en intervention ;

· Manager des équipes ;

· Organiser un service ;

· Former, évaluer et contrôler les chefs d’agrès et les sapeurs ;

Disposer de bonnes qualités rédactionnelles.

Savoir être :

· Sens de l’organisation ;

· Grande disponibilité ;

· Sens des responsabilités ;

· Rigueur ;

· Prise d’initiative ;

· Autonomie et adaptabilité ;

· Sens de l’anticipation ;

· Capacité à déléguer et contrôler ;

· Esprit d’équipe ;

· Bon relationnel humain ;
. Moralité exemplaire.

Profil recherché

· Bac + 2 technique au moins ;

· Titulaire d’un certificat de chef de groupe ;

· Certification professionnelle de chef de centre de secours ;

· Spécialiste explorations longues durées et interventions en milieux périlleux, lutte contre les feux de navire (est un plus) ;

· Expérience opérationnelle d’au moins 5 ans en tant que chef de groupe incendie ;

· Avoir un SSIAP 3 ou un PRV2 ou AP2 ;

· Formateur secourisme en équipe et SST ;

· Etre en forme physiquement ;

· Compétences bureautiques ;

· Parler l’Anglais, niveau professionnel au moins (est un plus) ;

· Permis PL ;

· Conducteur engin-pompe ou qualifié aide mécanicien d’entretien ou chef de remise ;

Etre libre de toutes autres obligations professionnelles.

Conditions de travail

· Poste en local et mobilité sur site (Kinshasa et Muanda);

· Contraintes personnelles, privées et opérationnelles importantes au regard de l’exigence d’une disponibilité permanente ;

· Contraintes opérationnelles amenant à travailler la nuit, les week-ends, les jours fériés, indépendamment des conditions météorologiques ;

· Mobilité géographique notamment en République Démocratique du Congo ;

· Visite sur chantier et sites clients ;

· Poste nécessitant une grande réactivité, disponibilité et anticipation ;

. Délais de réalisation des travaux courts.

Indicateur de performance

· Satisfaction client ;

· Accidentologie faible ;

· Adaptation rapide aux nouvelles tâches et aux modifications d’organisations internes ;

· Evolution du chiffre d’affaire et de la rentabilité du département ;

· Développement de nouvelles activités et de nouveaux produits ;
. Accroitre ses compétences et son autonomie

Moyens mis à disposition

· Logement ;

· Assurance santé-rapatriement ;

. Matériels informatiques, bureau.

EXIGENCES COMPLEMENTAIRES 

• Preuve d’une expérience en commandement sur intervention comme chef de groupe avec courrier de référencement indiquant des faits précis de réussite ;
• Preuve de capacité managériale soit comme chef de centre de secours, à minima comme adjoint ;
• Preuve des formations et qualifications avec précisions des référentiels à partir desquels il a été formé, dans les domaines du secourisme, de la lutte incendie et de la prévention des incendie ;
• En tant que préventionniste, il devra fournir au moins un rapport d’audit, dont il est l’auteur ;
• Envie de découvrir la gestion d’une entreprise, être capable d’apprendre et d’apporter son savoir ;
• Les formations intervention en milieu périlleux, exploration de longue durée ne sont pas obligatoires mais souhaitées pour nos projets ;
• Le candidat doit être formé sur les techniques de lutte contre les feux de navires ;
• Il doit avoir une connaissance parfaite des matériels de lutte incendie et sauvetage
• Le dynamisme est en effet indispensable tout comme la capacité à s’intégrer dans une nouvelle structure et d’en comprendre les objectifs.

CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

· Un Curriculum Vitae détaillé en français ;

· Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;

· 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).