DIRECTEUR COMMERCIAL- IMMOBILIER

Contexte du recrutement et définition de poste

Le Client est une société spécialisée dans l’immobilier.

I. MISSIONS

Sous l’autorité de la Direction Générale, le Directeur Commercial sera responsable du développement et de l’exécution de la stratégie commerciale, en assurant la croissance du chiffre d’affaires de l’entreprise.

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment s’attelé à :

- Élaborer et piloter une stratégie commerciale efficace pour les segments BtoB et BtoC.

- Identifier et développer de nouveaux marchés et opportunités de croissance.

- Encadrer, animer et accompagner l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés.

- Assurer la prospection et la fidélisation des clients corporate et particuliers.

- Superviser la négociation et la gestion des grands comptes.

- Analyser les tendances du marché immobilier et anticiper les évolutions.

- Suivre les indicateurs de performance et proposer des axes d’amélioration.

Profil recherché

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

· Formation : Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Gestion ou Immobilier.

· Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire au sein d’une entreprise immobilier

· Avoir des connaissances linguistiques en anglais et/ou en français (oral, lecture et écriture)

II. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

- Polyvalence professionnelle

- Compétences opérationnelles et managériales

- Solides capacités de prospection, négociation et gestion de la relation client.

- Bonne connaissance du marché immobilier et des dynamiques locales.

- Esprit analytique, orientation résultats et forte capacité d’adaptation.

- Aisance relationnelle et force de proposition.

III. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

· Un Curriculum Vitae détaillé en français (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

· Une lettre de motivation en français (Pas une répétition du CV !) ;

· 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Deadline dépôt de candidature : 28/05/2025