Responsable programmation et distribution

Contexte du recrutement et définition de poste

I. PRESENTATION DU CLIENT

Le client est une start-up qui évolue dans l'industrie du divertissement et plus précisément au secteur de l'exploitation cinématographique. Dans le cadre du développement de ses activités, il recherche un Responsable programmation et distribution.


II. MISSIONS

Rattaché au Directeur d’exploitation, le Responsable programmation et distribution est chargé d’assurer la gestion, la coordination et l’optimisation de la distribution des films dans les salles de cinéma. Il agit en tant qu’intermédiaire entre les distributeurs, les exploitants et parfois les producteurs pour garantir la diffusion optimale des œuvres cinématographiques.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

1. Analyse et sélection des films :
- Analyser les tendances du marché ainsi que les performances de chaque film.
- Évaluer et sélectionner les films à diffuser en fonction du public cible, en tenant compte des critères de qualité, des goûts des spectateurs, de la ligne éditoriale du cinéma et des spécificités géographiques (habitudes de consommation, zone d’implantation).
- Établir une grille de notation pour prioriser les films.
- Choisir les films adaptés aux différents publics (familles, cinéphiles, jeunes, etc.) et aux jours d’affluence (semaine, week-end).
- Se tenir informé des dernières tendances et des sorties de films à venir pour anticiper les besoins.


2. Planification et programmation :
- Élaborer et mettre à jour le line-up des films, en collaboration avec le directeur pour respecter l’identité et l’histoire de la salle
- Planifier et coordonner les horaires et les programmes de diffusion.
- Explorer de nouveaux formats en salle pour s’adapter aux nouvelles habitudes de consommation (courts métrages, séries).
- Travailler avec les équipes techniques pour assurer la livraison des films et des contenus associés.

3. Négociation et gestion des relations :
- Gérer les relations avec les producteurs et distributeurs locaux et internationaux.
- Négocier les contrats de distribution nationaux et internationaux y compris pour les plateformes de streaming, les chaînes TV, les compagnies aériennes ou de transport.
- Élargir le réseau de distribution pour inclure des salles sur d’autres continents et toucher des publics spécifiques, notamment la diaspora occidentale.
- Être l’interlocuteur privilégié des responsables des acquisitions pour les réseaux de salles ou les chaînes de télévision.

4. Promotion et événementiel :
- Collaborer avec les équipes marketing pour coordonner la promotion des films (avant-premières, projections spéciales, campagnes locales ou internationales).
- Mettre en place des événements cinématographiques (rencontres, débats) pour engager le public et renforcer l’identité de la salle.

5. Suivi et reporting :
- Gérer les rapports de fin de programmation pour les distributeurs et producteurs.
- Analyser les résultats de chaque film (box-office, rentabilité) et proposer des ajustements stratégiques.
- Suivre les performances des films sur différents formats multimédias (cinéma, streaming, DVD, etc.).

6. Représentation et développement :
- Représenter le cinéma lors de salons professionnels stratégiques (cinéma, distribution, innovation).
- Étendre continuellement ses connaissances en cinéma, en enrichissant sa culture générale et son esprit critique.

Profil recherché

Compétences opérationnelles :

- Bac+3 /5 en gestion culturelle, cinéma, marketing ou équivalent.
- 30 - 45 ans
- Minimum 5 ans dans la distribution cinématographique ou un poste similaire.
- Expertise dans la distribution nationale et internationale de films.
- Compétences en négociation contractuelle.
- Solide compréhension des modèles de consommation multimédias (cinéma, streaming, plateformes)
- Maîtrise des outils de suivi d’exploitation (logiciels de box-office, gestion de planning)
- Excellentes aptitudes en communication et en collaboration
- Capacité à entretenir des relations solides avec les distributeurs, producteurs et exploitants
- Capacité d’adaptation face aux évolutions du secteur et aux attentes des publics
- Rigueur, organisation et esprit stratégique
- Passion pour le cinéma et grande cinéphilie.

Soft skills :

• Vision stratégique : Capacité à anticiper les tendances du marché et à adapter la programmation en conséquence.
• Analyse des données : Savoir interpréter les résultats d’exploitation, le box-office et les tendances du public pour ajuster les choix de films.
• Esprit critique : Être capable d’évaluer objectivement la qualité et le potentiel commercial d’un film.
• Aisance relationnelle : Savoir interagir avec une diversité d’acteurs (distributeurs, exploitants, producteurs, équipes marketing).
• Négociation et persuasion : Obtenir les meilleures conditions de distribution et convaincre les parties prenantes des choix de programmation.
• Capacité à fédérer : Créer un climat de confiance et de collaboration avec les équipes internes et externes.
• Diplomatie et gestion des conflits : Savoir gérer des désaccords avec des partenaires tout en préservant de bonnes relations.
• Gestion des priorités : Savoir arbitrer entre différents films et ajuster la programmation selon les contraintes de l’exploitation.
• Rigueur et méthodologie : Suivre plusieurs projets simultanément et respecter les délais de distribution et de promotion.
• Adaptabilité : Réagir rapidement aux imprévus (changement de calendrier, évolution du marché, disponibilité des copies).
• Curiosité intellectuelle : Se tenir informé des nouvelles tendances cinématographiques, des innovations en matière de diffusion et des évolutions des goûts du public.
• Force de proposition : Apporter de nouvelles idées pour dynamiser la programmation et attirer différents segments de spectateurs.
• Esprit entrepreneurial : Développer des stratégies innovantes pour élargir la distribution et toucher de nouveaux marchés (diaspora, plateformes, événements spéciaux).
• Grande culture cinématographique : Avoir une connaissance approfondie du cinéma, des réalisateurs, des genres et des formats émergents.
• Engagement et persévérance : Savoir s’impliquer pleinement dans la réussite des projets, même en cas d’obstacles.
• Sens du public : Être attentif aux attentes et aux évolutions des habitudes de consommation pour proposer une offre adaptée et attractive.

Valeurs humaines :

• Adhérer aux valeurs de : Partage - Qualité – Détermination
• Présentation : Bonne tenue, bonne élocution, courtoisie, dynamique
• Valeurs individuelles : Honnêteté, franchise, intégrité, discrétion, confiance en soi, autonome, méthodique et organisé
• Esprit d'équipe : Respect, collaboratif, avoir le sens de la hiérarchie, savoir se faire respecter, savoir coacher son équipe, serviable, soutenir, aider
• Attitude face à la hiérarchie : Respect, suivi des procédures, honnêteté, performance, transparence, remontée d'informations.


IV. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :
• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Horaire de travail : 9h - 18h avec possibilité de missions ponctuelles en week-end.

Date limite de candidature : 05/03/2025