Responsable Technico-commercial Provenderie et Couvoir

Date
03-02-2025
Référence
SERVTEC.RCI- Technico-commercial Provenderie et Couvoir_#03.02.2025
Contrat
Projet
Localisation
Afrique Centrale
Statut
Cadre de collaboration
Fonction
Autre

Contexte et définition du poste

Le Client est une société spécialisée dans l’élevage.

 

CONTEXTE ET DEFINITION DU POSTE

 

Le responsable Technico-commercial UAB est chargé de développer les ventes d’aliments pour animaux et poussins d’un jour dans les élevages Congolais. Il est l’expert des produits et des besoins des clients. Il doit mettre en valeur les produits et démontrer techniquement leur valeur ajoutée, il doit être capable de mener une discussion pointue avec les clients pour mettre en parfaite adéquation leurs besoins spécifiques et les particularités des produits.

 

MISSIONS

 

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

  • Analyser les besoins du marché
  • Participer à l’élaboration et au suivi du budget commercial UAB et poussins
  • Développer les ventes de produits (aliments concentrés, aliments complets, poussins d’un jour, coproduits) pour le marché congolais
  • Développer le portefeuille client orienté majoritairement sur la volaille ponte et chair mais également sur le porc et le ruminant
  • Mettre en place et animer les réseaux de distribution
  • Mettre en place des outils de remontées d’information terrain sur les élevages (taille des cheptels, implantation géographique, âge des animaux, habitudes de consommation, prophylaxie, résultats techniques, profils financiers, niveau de maitrise des outils de gestion de base…) afin d’élaborer une cartographie complète des acteurs du secteur
  • Suivre et remonter les performances technico-économiques dans les élevages dans le but d’optimiser et adapter la gamme de produits aux besoins des clients
  • Mettre en place un service d’accompagnement, de prestations de conseils techniques et de formation (gestion des élevages, alimentation des animaux…) pour les éleveurs
  • Elaborer les outils de calcul de performances techniques
  • Assurer un service après-vente auprès des éleveurs : conseils techniques sur la conduite d’élevage, la biosécurité, la distribution de l’aliment, etc…
  • Assurer le bon développement des activités autour de la mise sur le marché de poussins de génétique Dual-Purpose
  • Appuyer la production industrielle à travers le relevé des attentes des éleveurs afin de permettre une optimisation des produits à commercialiser
  • Coordonner les différents projets définis par les spécialistes techniques et la Direction Générale
  • Assurer la veille concurrentielle
  • Assurer le reporting.

Profil recherché

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

  • Niveau de diplôme requis : Bac+5 en agriculture, agroalimentaire, formation vétérinaire ou zootechnicien
  • Expérience requise : plus de 5 ans d’expérience professionnelle
  • Avoir une expérience au contact des élevages et/ou entreprises dans le secteur des filières animales, et plus particulièrement celles de la volaille.

 

 

COMPETENCES ET CONNAISSANCES

 

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

  • Techniques commerciales
  • Maitrise technique
  • Définition de plan d’action commercial (ciblage, interlocuteurs et préparation de dossiers techniques)
  • Définition de stratégie commerciale et marketing
  • Conception d’étude de faisabilité technique
  • Bonnes notions de gestion
  • Coordination d’activité d’une équipe
  • Bonne utilisation des outils informatiques
  • Être Convaincant et savoir négocier un contrat
  • Autonomie et organisation.

 

 

CONDITIONS D’EXERCICES

 

  • Le responsable technico-commercial élevage est itinérant et intervient principalement dans les élevages
  • Être titulaire d’un permis auto.

 

 

CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

 

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

 

Le dossier sera composé uniquement de :

  • Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
  • Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
  • 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

 

 

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