Contexte et définition du poste

Le Client est une société spécialisée dans le transport

MISSIONS

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

• Gestion des Ressources Humaines :
• Recrutement : Définir les besoins en recrutement, rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures, organiser et mener les entretiens, assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Formation : Élaborer le plan de formation annuel, organiser et suivre les actions de formation, évaluer les compétences.
• Gestion des carrières : Gérer les mobilités internes, les promotions et les évolutions de carrière.
• Administration du Personnel :
• Contrats de travail : Rédiger les contrats de travail, les avenants et gérer les formalités administratives liées à l'embauche et au départ des salariés.
• Gestion des absences : Suivre les congés, les absences et les arrêts maladie.
• Paie : Préparer et contrôler les éléments variables de paie, coordonner avec le service de paie.
• Veille légale : Assurer une veille sociale et juridique afin de garantir la conformité aux obligations légales.
• Relations Sociales :
• Dialogues sociaux : Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel, gérer les conflits, participer aux négociations avec les partenaires sociaux.

Profil recherché

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

• Niveau de diplôme requis : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
• Expérience requise : Minimum 7ans à un poste similaire dans le secteur du transport ou dans un environnement similaire.

COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

• Excellentes compétences en communication et en négociation
• Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales
• Maitrise des outils informatiques (pack office, logiciels RH)
• Loyauté et intégrité
• Sens de la confidentialité et de la discrétion
• Rigueur et organisation
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités

CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).
• Deadline : 19/01/2025