Contexte et définition du poste

I. PRESENTATION DU CLIENT

Le Client est un grand groupe de distribution en Côte d’Ivoire.

II. MISSIONS

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :
• Elaborer des plans de financement de l’entreprise ;
• Suivre les positions de la trésorerie ;
• Établir une trésorerie prévisionnelle ;
• Élaborer et faire valider des budgets de trésorerie ;
• Analyser les écarts de trésorerie par rapport aux prévisions ;
• Émettre des recommandations de gestion ;
• Définir des procédures de traitement et de sécurisation ;
• Gérer la relation avec les banques ;
• Gérer une équipe.

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

III. PROFIL RECHERCHE
Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :
• Niveau de diplôme requis : BAC +4/5 en Finance/Comptabilité/Fiscalité
• Expérience requise : 10 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience avérée dans le domaine de la grande distribution

IV. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Savoir (Connaissances Théoriques)
• Gestion de trésorerie ;
• Ratios financiers ;
• Gestion budgétaire ;
• Analyse financière ;
• Caractéristiques des produits financiers ;
• Analyse des risques financiers ;

Savoir Faire (Expérience)
• Capacité à déterminer les besoins en financement ou les disponibilités financières de la structure et mettre en place les actions adaptées
• Capacité à élaborer le budget de trésorerie selon les éléments comptables et financiers de l’entreprise.
• Capacité à mener des négociations bancaires ;
• Capacité à Anticiper les besoins de financement de l'entreprise ;

Savoir Être (Aptitude comportemental)
• Sens relationnel et de la communication ;
• Travail en équipe ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Initiative et réactivité ;
• Force de proposition ;
• Gestion du stress et des conflits.

V. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :
• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Date limite de candidature : 30/12/2024