Directeur Général Adjoint

Date
11-12-2024
Référence
SERVTEC.RCI- Directeur Général Adjoint _#.11.12.2024
Contrat
CDD/CDI
Localisation
Afrique Centrale
Statut
Cadre de Direction
Fonction
Directeur général adjoint

Contexte et définition du poste

Notre client évolue dans le secteur agro-agricole dans le domaine du palmier à huile et de l’hévéa.

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dans le secteur de la production de palme à huile et d'Hévéa. Le/la DGA aura pour mission principale de seconder le Directeur Général dans les processus et procédures financiers de la filiale.

Compétences Fonctionnelles

  • Gestion et optimisation des flux financiers : Maîtriser la chaîne des flux de trésorerie, anticiper les besoins en fonds de roulement, et optimiser la gestion de la liquidité afin d’assurer une solidité financière à long terme.
  • Mise en place et surveillance des procédures financières internes : Établir des normes, politiques et procédures claires en matière de comptabilité, contrôle interne, et reporting financier, puis veiller à leur application et à leur amélioration continue.
  • Contrôle de gestion et analyse de la performance : Développer et suivre des indicateurs clés de performance (KPI), analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé, identifier les leviers d’amélioration et appuyer la direction dans la prise de décisions stratégiques.
  • Budget et planification financière : Superviser l’élaboration des budgets annuels, pluriannuels et des prévisions, assurer le suivi régulier, et proposer des ajustements pour maintenir la filiale sur la trajectoire définie.
  • Gestion des risques et conformité réglementaire : Identifier, évaluer et atténuer les risques financiers, tout en garantissant le respect des obligations légales, fiscales et réglementaires dans le pays d’implantation.
  • Contrôle interne et audit : Mettre en place un dispositif de contrôle interne robuste, coordonner les missions d’audit interne et externe, et assurer la mise en œuvre des recommandations issues de ces contrôles.
  • Harmonisation des systèmes d’information financiers : S’assurer que les outils de gestion et de reporting (ERP, logiciels comptables, BI…) sont adaptés, harmonisés et correctement utilisés, afin de garantir la fiabilité et la cohérence des données financières.
  • Formation et développement des équipes financières : Encadrer et former les équipes financières locales, promouvoir le transfert de compétences et le développement professionnel, tout en renforçant la culture de la performance et de la transparence.
  • Support aux opérations et à la direction générale : Accompagner les managers opérationnels en leur fournissant des analyses financières pertinentes, des recommandations budgétaires et des outils décisionnels, contribuant ainsi à la performance globale de la filiale.
  • Veille économique et financière : Suivre l’évolution des marchés, des réglementations, des taux de change, et des coûts de production, afin d’anticiper les tendances, d’ajuster la stratégie financière et de maintenir la compétitivité de la filiale.

Profil recherché

  • Diplôme en finance/agronomie ou formation équivalente.
  • Entre 10 et 20 ans d'expérience dans le secteur de la production de palme à huile et/ou d'Hévéa.
  • Expérience avérée en Afrique.
  • Solides compétences en gestion financière et en contrôle de gestion.
  • Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
  • Maîtrise du français ; l'anglais n'est pas obligatoire.
  • Leadership et capacité à travailler en équipe.

Ce que nous offrons :

  • Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise en croissance.
  • Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.
  • Opportunités de développement professionnel et de progression de carrière.

     

    Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

     

    Le dossier sera composé uniquement de :

    • Un Curriculum Vitae détaillé en français  (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
    • Une lettre de motivation en français  (Pas une répétition du CV !) ;
    • 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

    Deadline : 30/12/2024