Contexte et définition du poste

SERVTEC CÔTE D'IVOIRE recrute pour ses besoins interne 

PRESENTATION DU CLIENT

Nous sommes un cabinet de recrutement leader en Afrique, spécialisé dans l’acquisition de talents pour divers secteurs, notamment les industries clés comme l’énergie, l’O&G, les mines, les industries, les technologies et les services. Nous travaillons en étroite collaboration avec des entreprises locales et internationales pour répondre à leurs besoins en recrutement, développement des talents et gestion des compétences.

II. MISSIONS

Dans le cadre de l’extension de ses activités, SERVTEC recherche son Directeur Administratif qui sera responsable de la supervision et de la coordination des activités de recrutement du cabinet, en optimisant les processus de recrutement et en assurant une efficacité opérationnelle.

Le candidat idéal possède un excellent sens du service client et aura pour missions :
• Superviser les équipes de recrutement afin d’en assurer l’efficacité des processus de recrutement.
• Respecter et faire respecter les procédures internes pour réduire les délais de recrutement et améliorer l’efficacité.
• Veiller à la conformité avec les réglementations locales et internationales en matière de gestion des ressources humaines et de paie.
• Encadrer et développer les compétences des membres de l'équipe de recrutement.
• Définir des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité des équipes.
• Assurer un suivi et des feedbacks réguliers pour maintenir la motivation et les performances.
• Assurer la satisfaction des clients et des partenaires en qualité d'interlocuteur principal.
• Recueillir les retours clients pour initier des actions d’amélioration continue.
• Mettre en place des processus de contrôle qualité en fonction des retours d’expérience.

Profil recherché

III. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :
• Niveau de diplôme requis : Bac +5 en Gestion, Ressources Humaines, Administration des entreprises ou équivalent.
• Expérience requise : 15 à 20 ans dans le domaine des ressources humaines et le recrutement. Expérience réussite dans une fonction similaire, avec une connaissance dans le secteur de l’Oil & Gas, minier ou industriel.
• Une expérience préalable au sein d’un Grand Groupe International ou d'un Cabinet de recrutement est requis.

IV. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :
• Excellente présentation
• Expérience avérée dans le recrutement en Afrique.
• Connaissance du droit du travail en Afrique Francophone, et des principes de paie.
• Maîtrise des outils RH et logiciels de gestion de recrutement.
• Sens de l’organisation et de la planification.
• Leadership, capacité à motiver des équipes pluridisciplinaires.
• Forte orientation client et esprit de collaboration.
• Excellente capacité de communication et de négociation.
• Langues : Français courant. Bon niveau d'Anglais fortement souhaité.

Conditions de travail
• Poste basé à Kinshasa, avec possibilité de rotations fréquentes en Côte d'Ivoire.
• Environnement de travail dynamique avec des perspectives de croissance.
• Profil ouvert aux candidatures régionales : Côte d'Ivoire ou de la Zone UEMOA.

V. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :
• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles)
• Deadline : 30/11/2024 via recrutement.rci@servtec-international.com ou https://recrutement.servtec-rci.com