Contexte et définition du poste

Nous recherchons un Business Developer pour nos besoins en interne.

MISSIONS :

1- Développement Commercial

• Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels dans le secteur de la gestion des ressources humaines.
• Établir et entretenir des relations commerciales avec les clients existants.
• Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines et prestations de services
• Superviser les activités des commerciaux
• Participer aux réunions internes du Groupe SERVTEC
• Participer aux réseaux type afterwork et différentes soirées professionnelles

2- Élaboration de la stratégie

• Participer à l'élaboration de stratégies de développement commercial visant à accroître la présence de l'entreprise sur le marché de la gestion des ressources humaines.
• Collaborer avec les équipes internes pour développer des offres compétitives et différenciées
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3- Négociation et Closing

• Élaborer les offres commerciales techniques et financières
• Identifier et répondre aux Appels d’Offres
• Négocier les conditions contractuelles avec les clients potentiels
• Finaliser les contrats dans le respect des objectifs fixés

4- Veille Concurrentielle

• Effectuer une veille concurrentielle pour rester informé des tendances du marché et des initiatives des concurrents dans le domaine de la gestion des ressources humaines

5- Reporting et Suivi

• Maintenir un suivi régulier des activités commerciales et des performances à l'aide d'outils de reporting
• Rendre compte de manière proactive des progrès réalisés et des obstacles rencontrés à la direction générale

Profil recherché

COMPETENCES & CONNAISSANCES :

• Titulaire d’un BAC+5 en en commerce, gestion des affaires, gestion de projet
• Au moins 5 (cinq) ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience significative dans un groupe Régional ou International 
• Anglais : courant professionnel
• Gestion des relations commerciale
• Rédaction d’offres commerciales
• Droit local du travail
• Être à l'aise avec les chiffres
• Bonne maitrise des procédures
• Avoir une excellente expression écrite/orale
• Bonne maîtrise des outils informatiques.

APTITUDES & QUALITES :

• Sens de la communication, relationnel
• Rigueur
• Autonomie
• Qualité d’écoute
• Esprit d’équipe
• Capacité rédactionnelle